En 2009, une procédure de recrutement des nouveaux diplômés infirmiers a été mise en œuvre.

Cette démarche vise à favoriser la mise en adéquation entre les souhaits des futurs agents et les besoins de l’établissement.

• Elle s’articule autour de quelques lignes de force :

- Création d’un espace d’échange où sont identifiées les ressources mutuelles du futur agent et de l’établissement

- Connaissance du projet professionnel de l’agent et des attentes de l’établissement.

• Elle est structurée en plusieurs étapes :

- Rencontre des étudiants à l’IFSI au deuxième semestre de la troisième année

- Entretiens individuels en amont de la période de recrutement visant à expliciter son projet

- Proposition par l’établissement d’une liste de postes vacants

- Propositions d’affectations au regard des choix priorisés par les candidats.

Au final cette procédure a permis de recruter en sotie d’ IFSI, 24 nouveaux diplômés dont 17 issus de l’IFSI DE Montauban.

 Afin de les accueillir dans l’établissement et de les féliciter pour leur réussite au DEI, un « pot de bienvenue » a été organisé par la Direction du Centre Hospitalier de Montauban où étaient présents les membres de la direction et de l’encadrement, mais également des représentants de la municipalité et de la presse locale. Ainsi les nouveaux professionnels ont pus se rencontrer et prendre contact avec leur nouvel environnement de travail que nous leur souhaitons propice à un épanouissement professionnel vecteur de la qualité des soins. Christine Mérienne CSS/ GRH DSI.